前阵子有个学弟找我，说想进体育互联网公司，第一个想到的就是雷速。他问我，雷速体育招人吗？我愣了两秒。不是不知道这家公司，是这个问题真没法一句话回答。招人这件事是动态的，今天不招明天可能就招，这个部门满了那个部门还在缺人。
我跟他聊了大概半小时，后来想想，可能还有不少人也有同样的疑问，干脆把我了解到的东西整理一下。
先说说雷速是个什么公司
雷速体育，做体育数据服务和比分直播起家的。如果你平时看球、关注比赛数据、或者只是想找个靠谱的比分APP，大概率听过这个名字。我大概从几年前开始断断续续用它看比分，主要是延迟低、推送快，这点体验确实做得不错。
这公司总部在哪来着……我记得好像是在杭州，但不太确定，这个你们自己查一下。反正团队规模不算特别大，属于那种在垂直赛道里比较扎实的选手。
那到底招不招
我专门去翻了翻，也问了两个在体育互联网圈子混的朋友。得到的反馈大概是：雷速体育确实有招聘动作，但岗位不算特别多，而且偏向技术和运营。技术岗主要是后端、数据相关的方向，运营的话跟赛事内容、用户增长挂钩。
但这里有个坑要提醒一下——体育类公司招人有很明显的周期感。大赛年（比如世界杯、欧洲杯、奥运会前后）岗位会多一些，平时可能就是零星补人。你看到一个岗位常年挂着，不代表它真的在急招。
有个网友在论坛里说过一句：体育公司JD上写"弹性工作"，你就要做好凌晨三点看比赛回放的准备。
这话有点夸张，但确实反映了这个行业的节奏。
怎么才能知道他们在不在招
最直接的办法，去主流招聘平台搜"雷速体育"，或者搜背后的公司主体名称。BOSS直聘、拉勾、猎聘这些都试试。另外官网底部一般会有"加入我们"的入口，虽然更新不一定及时。
还有一个野路子——去脉脉上搜。有时候内部员工会发内推帖，比招聘平台的信息还早。但注意甄别真假，有些是中介。
其实吧，我之前写过一篇关于体育行业求职的回答，说到过类似的观点：与其盯着某一家的招聘状态，不如把整个赛道摸清楚。雷速体育招人吗这个问题，背后问的其实是"体育数据这个方向值不值得进"。
你要是真感兴趣，建议做几件事：
- 把雷速的产品认真用一遍，写点自己的想法
- 去招聘平台看看他们近半年放出来的岗位类型
- 找圈内人聊聊真实的工作状态
嗯……我又把前面那个意思说了一遍，但确实重要：别只看"招不招"，要看"适不适合"。
薪资待遇这些
这个我没法给准确数字，不同岗位差异太大。只能说体育互联网整体的薪资水平，跟大厂比不了，但比传统体育媒体要好。具体多少，面试的时候谈。
我记得之前好像在哪看到过，说雷速的待遇在同类公司里算中上，但这都是据说，你们自己判断。
对了，补充一点。有些人可能觉得体育公司就是看看球聊聊比赛，很轻松。实际上做数据和做内容都很卷，尤其是赛事密集期，排班、加班都是常事。你如果是冲着"爱好变工作"去的，最好先想清楚这一点。
先这样吧。如果你们有最新的招聘消息，评论区互通一下。
